۲-۱۳)موانع و مشکلات کیفیت زندگی کاری ۴۴
۲-۱۵)برنامه های کیفیت زندگی کاری ۴۶
۲-۱۶)نقش واحد منابع انسانی در کیفیت زندگی کاری ۴۷
۲-۱۷)مدل مفهومی تحقیق ۴۷
۲-۱۸) سابقه تحقیقات انجام شده: ۴۹
فصل سوموش اجرای تحقیق
۳-۱)مقدمه ۵۴
۳-۲) روش  تحقیق: ۵۴
۳-۳) جامعه و نمونه آماری ۵۵
۳-۴) روش ها وابزار جمع آوری اطلاعات ۵۷
۳-۵)روایی پرسشنامه ۵۸
۳-۶)پایایی پرسشنامه ۵۸
۳-۷) روش تجزیه وتحلیل داده ها و اطلاعات: ۶۰
۳-۸) جمع بندی فصل سوم ۶۱
فصل چهارمتجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۱) مقدمه ۶۳
۴-۲) توصیف متغیرهای تحقیق ۶۴
۴-۲-۱) متغیر جنسیت ۶۴
۴-۲-۲) متغیر وضعیت تاهل ۶۵
۴-۲-۳) متغیر سطح تحصیلات ۶۶
۴-۲-۴) متغیر سابقه خدمت ۶۷
۴-۲-۵) متغیر سن ۶۸
۴-۲-۶) توصیف متغیر پرداخت کافی و مناسب ۶۹
فصل پنجم– نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱)مقدمه ۸۹
۵-۱)نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها ۸۹
۵-۱-۱) نتایج آمار توصیفی ۸۹
۵-۱-۲) نتایج آمار استنباطی ۹۱
۵-۱-۲-۱) نتیجه فرضیه اول ۹۱
۵-۱-۲-۲) نتیجه فرضیه دوم ۹۲
۵-۱-۲-۳) نتیجه فرضیه سوم ۹۲
۵-۱-۲-۴) نتیجه فرضیه چهارم ۹۲
۵-۱-۲-۵) نتیجه فرضیه پنجم ۹۳
۵-۱-۲-۶) نتیجه فرضیه ششم ۹۳
۵-۱-۲-۷) نتیجه فرضیه هفتم ۹۳
۵-۱-۲-۸) نتیجه فرضیه هشتم ۹۴
۵-۲) پیشنهادات ۹۴
۵-۲-۱) پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی ۹۷
۵-۳) محدودیت های تحقیق ۹۷
منابع ۱۰۰
پرسشنامه ۱۰۸

 

برای دانلود متن کامل این پایان نامه به سایت  jemo.ir  مراجعه نمایید.

فهرست جداول
جدول(۳-۱) تعداد کارکنان دستگاه های اجرایی      ۶۶
جدول(۳-۲) پایایی متغیر های تحقیق               ۷۱
جدول (۴-۱) توصیف متغیر جنسیت                           ۷۵
جدول (۴-۲) توصیف متغیر وضعیت تاهل                      ۷۶
جدول (۴-۳) توصیف متغیر میزان تحصیلات                    ۷۷
جدول (۴-۴) توصیف متغیرسابقه خدمت                       ۷۸
جدول (۴-۵) توصیف متغیرسن                               ۷۹
جدول (۴-۶) توصیف متغیر پرداخت کافی و مناسب             ۸۰
جدول (۴-۷) توصیف متغیر محیط امن و سالم                 ۸۱
جدول (۴-۸) توصیف متغیر گسترش ظرفیت های انسانی          ۸۲
جدول (۴-۹) توصیف متغیر امنیت کارکنان                   ۸۳
جدول (۴-۱۰) توصیف متغیر انسجام اجتماعی در سازمان کار   ۸۴
جدول (۴-۱۱) توصیف متغیر کار و کل فضای زندگی            ۸۵
جدول (۴-۱۲) توصیف متغیر حقوق فردی در سازمان            ۸۶
جدول (۴-۱۳) توصیف متغیر ارتباط اجتماعی زندگی شغلی      ۸۷
جدول (۴-۱۴) توصیف متغیر رضایت شغلی کارکنان             ۸۸
جدول (۴-۱۵) ضریب همبستگی بین پرداخت کافی و مناسب و رضایت شغلی کارکنا ن                                               ۹۰
جدول (۴-۱۶) ضریب همبستگی بین محیط امن وسالم و رضایت شغلی کارکنان                                                       ۹۱
جدول (۴-۱۷) ضریب همبستگی بین گسترش ظرفیت های انسانی و رضایت شغلی کارکنان                                                ۹۲
جدول (۴-۱۸) ضریب همبستگی بین امنیت کارکنان و رضایت شغلی کارکنان                                                         ۹۳
جدول (۴-۱۹) ضریب همبستگی بین انسجام اجتماعی در سازمان کار و رضایت شغلی کارکنان                                     ۹۴
جدول (۴-۲۰) ضریب همبستگی بین حقوق فردی در سازمان کار و رضایت شغلی کارکنان                                                ۹۵
جدول (۴-۲۱) ضریب همبستگی بین کار و کل فضای زندگی و رضایت شغلی کارکنان                                                ۹۶
جدول (۴-۲۲) ضریب همبستگی بین ارتباط اجتماعی زندگی شغلی و رضایت شغلی کارکنان                                           ۹۷
جدول (۴-۲۳) نتایج حاصل از آزمون رتبه بندی فریدمن       ۹۹

 

فهرست نمودارها

 

نمودار(۴-۱)نمودار هیستوگرام توصیف متغیرجنسیت           ۷۵
نمودار(۴-۲)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر وضعیت تاهل     ۷۶
نمودار(۴-۳)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر سطح تحصیلات     ۷۷
نمودار(۴-۴)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر سابقه خدمت     ۷۸
نمودار(۴-۵)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر سن             ۷۹
جدول (۴-۶) توصیف متغیر پرداخت کافی و مناسب             ۸۰
نمودار(۴-۷)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر محیط امن و سالم                                                      ۸۱
نمودار(۴-۸)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر گسترش ظرفیتهای انسانی                                            ۸۲
نمودار(۴-۹)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر امنیت کارکنان  ۸۳
نمودار(۴-۱۰)نمودار هیستوگرام توصیف متغیرانسجام اجتماعی در سازمان کار                                    ۸۴

بررسی تأثیر ارائه پوشش های بیمه‌ای بر رضایت مندی و وفاداری مشتریان شعب …

مقاله علمی با منبع : بکارگیری رهیافت تجدید حیات شهری اجتماع محور در برنامه ­ریزی دهکده ­های …

تاثیر فرم کالبدی بر کیفیت زندگی

۴ ,متغیر ,توصیف ,۲ ,۱ ,شغلی ,توصیف متغیر ,۱ ۲ ,رضایت شغلی ,نمودار هیستوگرام ,هیستوگرام توصیف ,نمودار هیستوگرام توصیف ,هیستوگرام توصیف متغیر ,توصیف متغیر پرداخت ,ارتباط اجتماعی زندگی

مشخصات

تبلیغات

آخرین ارسال ها

برترین جستجو ها

آخرین جستجو ها

ولتابین لوازم آرایشی ساخت ایران وبلاگ بهداشتی ابتدایی پسرانه سما - زهرا ابراهمیان شرکت برق یار سالنامه مشهد گیاهان آپارتمانی و دارویی نقاشی ساختمان و اجرای بتونه کناف دومن درمن شبنم چت|چت شبنم |شبنم چت اصلی