جستجوی مقالات فارسی – بررسی تأثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت کارکنان دستگاه های اجرایی

۲-۱۳)موانع و مشکلات کیفیت زندگی کاری ۴۴
۲-۱۵)برنامه های کیفیت زندگی کاری ۴۶
۲-۱۶)نقش واحد منابع انسانی در کیفیت زندگی کاری ۴۷
۲-۱۷)مدل مفهومی تحقیق ۴۷
۲-۱۸) سابقه تحقیقات انجام شده: ۴۹
فصل سوم-روش اجرای تحقیق
۳-۱)مقدمه ۵۴
۳-۲) روش  تحقیق: ۵۴
۳-۳) جامعه و نمونه آماری ۵۵
۳-۴) روش ها وابزار جمع آوری اطلاعات ۵۷
۳-۵)روایی پرسشنامه ۵۸
۳-۶)پایایی پرسشنامه ۵۸
۳-۷) روش تجزیه وتحلیل داده ها و اطلاعات: ۶۰
۳-۸) جمع بندی فصل سوم ۶۱
فصل چهارم–تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۱) مقدمه ۶۳
۴-۲) توصیف متغیرهای تحقیق ۶۴
۴-۲-۱) متغیر جنسیت ۶۴
۴-۲-۲) متغیر وضعیت تاهل ۶۵
۴-۲-۳) متغیر سطح تحصیلات ۶۶
۴-۲-۴) متغیر سابقه خدمت ۶۷
۴-۲-۵) متغیر سن ۶۸
۴-۲-۶) توصیف متغیر پرداخت کافی و مناسب ۶۹
فصل پنجم– نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱)مقدمه ۸۹
۵-۱)نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها ۸۹
۵-۱-۱) نتایج آمار توصیفی ۸۹
۵-۱-۲) نتایج آمار استنباطی ۹۱
۵-۱-۲-۱) نتیجه فرضیه اول ۹۱
۵-۱-۲-۲) نتیجه فرضیه دوم ۹۲
۵-۱-۲-۳) نتیجه فرضیه سوم ۹۲
۵-۱-۲-۴) نتیجه فرضیه چهارم ۹۲
۵-۱-۲-۵) نتیجه فرضیه پنجم ۹۳
۵-۱-۲-۶) نتیجه فرضیه ششم ۹۳
۵-۱-۲-۷) نتیجه فرضیه هفتم ۹۳
۵-۱-۲-۸) نتیجه فرضیه هشتم ۹۴
۵-۲) پیشنهادات ۹۴
۵-۲-۱) پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی ۹۷
۵-۳) محدودیت های تحقیق ۹۷
منابع ۱۰۰
پرسشنامه ۱۰۸

 

برای دانلود متن کامل این پایان نامه به سایت  jemo.ir  مراجعه نمایید.

فهرست جداول
جدول(۳-۱) تعداد کارکنان دستگاه های اجرایی      ۶۶
جدول(۳-۲) پایایی متغیر های تحقیق               ۷۱
جدول (۴-۱) توصیف متغیر جنسیت                           ۷۵
جدول (۴-۲) توصیف متغیر وضعیت تاهل                      ۷۶
جدول (۴-۳) توصیف متغیر میزان تحصیلات                    ۷۷
جدول (۴-۴) توصیف متغیرسابقه خدمت                       ۷۸
جدول (۴-۵) توصیف متغیرسن                               ۷۹
جدول (۴-۶) توصیف متغیر پرداخت کافی و مناسب             ۸۰
جدول (۴-۷) توصیف متغیر محیط امن و سالم                 ۸۱
جدول (۴-۸) توصیف متغیر گسترش ظرفیت های انسانی          ۸۲
جدول (۴-۹) توصیف متغیر امنیت کارکنان                   ۸۳
جدول (۴-۱۰) توصیف متغیر انسجام اجتماعی در سازمان کار   ۸۴
جدول (۴-۱۱) توصیف متغیر کار و کل فضای زندگی            ۸۵
جدول (۴-۱۲) توصیف متغیر حقوق فردی در سازمان            ۸۶
جدول (۴-۱۳) توصیف متغیر ارتباط اجتماعی زندگی شغلی      ۸۷
جدول (۴-۱۴) توصیف متغیر رضایت شغلی کارکنان             ۸۸
جدول (۴-۱۵) ضریب همبستگی بین پرداخت کافی و مناسب و رضایت شغلی کارکنا ن                                               ۹۰
جدول (۴-۱۶) ضریب همبستگی بین محیط امن وسالم و رضایت شغلی کارکنان                                                       ۹۱
جدول (۴-۱۷) ضریب همبستگی بین گسترش ظرفیت های انسانی و رضایت شغلی کارکنان                                                ۹۲
جدول (۴-۱۸) ضریب همبستگی بین امنیت کارکنان و رضایت شغلی کارکنان                                                         ۹۳
جدول (۴-۱۹) ضریب همبستگی بین انسجام اجتماعی در سازمان کار و رضایت شغلی کارکنان                                     ۹۴
جدول (۴-۲۰) ضریب همبستگی بین حقوق فردی در سازمان کار و رضایت شغلی کارکنان                                                ۹۵
جدول (۴-۲۱) ضریب همبستگی بین کار و کل فضای زندگی و رضایت شغلی کارکنان                                                ۹۶
جدول (۴-۲۲) ضریب همبستگی بین ارتباط اجتماعی زندگی شغلی و رضایت شغلی کارکنان                                           ۹۷
جدول (۴-۲۳) نتایج حاصل از آزمون رتبه بندی فریدمن       ۹۹

 

فهرست نمودارها

 

نمودار(۴-۱)نمودار هیستوگرام توصیف متغیرجنسیت           ۷۵
نمودار(۴-۲)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر وضعیت تاهل     ۷۶
نمودار(۴-۳)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر سطح تحصیلات     ۷۷
نمودار(۴-۴)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر سابقه خدمت     ۷۸
نمودار(۴-۵)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر سن             ۷۹
جدول (۴-۶) توصیف متغیر پرداخت کافی و مناسب             ۸۰
نمودار(۴-۷)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر محیط امن و سالم                                                      ۸۱
نمودار(۴-۸)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر گسترش ظرفیتهای انسانی                                            ۸۲
نمودار(۴-۹)نمودار هیستوگرام توصیف متغیر امنیت کارکنان  ۸۳
نمودار(۴-۱۰)نمودار هیستوگرام توصیف متغیرانسجام اجتماعی در سازمان کار                                    ۸۴